职位描述：
1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责薪酬激励策略工作，重点负责研发/销售体系；
2、关注市场薪酬变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告；
3、参与薪酬标准搭建、提出薪酬管理应对策略；
4、支持常规薪酬管理项目，如调薪、年终奖方案；
5、支持集团其他策略性工作。
职位要求：
1、薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，互联网及高科技或销售行业COE工作和乙方咨询行业背景优先；
2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；
3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A258788
面试建议：
小米正在寻找一位薪酬策略专家，这个职位不仅要求深厚的薪酬绩效领域经验，还特别强调在互联网/高科技或销售行业的背景。这意味着面试官会非常关注你在这些特定行业的薪酬策略设计和实施能力。此外，乙方咨询背景也是一个加分项，因为这表明你具备跨行业视角和解决复杂问题的能力。 在准备面试时，你需要重点展示你在薪酬分析、策略设计和项目推进方面的实际经验。准备好具体的案例，说明你如何应对市场薪酬变化、设计薪酬激励方案以及推动项目落地。同时，由于这个职位需要与多个部门协同工作，你的沟通和问题解决能力也会是面试官考察的重点。建议你在面试中展现出你的逻辑思维和体系化设计能力，以及如何在复杂环境中做出独立判断。
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