职位描述：
1、在集团薪酬策略和管理框架内，协助完成所支持部门的差异化薪酬激励策略、方案的设计和迭代，并支持落地；
2、深入了解业务场景及动态，负责跟踪和研究市场薪酬变化，确保所负责部门的薪酬策略具备竞争力；
3、参与集团年度调薪、年终奖等项目，支持所负责部门的客制化方案制定和落地；
4、负责所支持部门的人力成本管理工作，包括且不限于预算定制、过程滚测、成本分析及报告输出；
5、协助完成所负责部门的日常差异化薪酬解决方案，包括薪酬分析和薪酬review等工作。
职位要求：
1、5年以上C&B或Payroll经验，熟悉薪酬管理相关理论、政策法规和运作模式；
2、具备较强的逻辑思维能力和数字敏感性，有海量数据分析能力（Excel能力强者优先）；
3、对人力成本管理和运营有较丰富的实操经验；
4、具备较强的跨团队沟通能力和协调能力；
5、用户思维、结果导向、主观能动意识强、有较强的责任心。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A110063
面试建议：
这个薪酬BP(平台职能)职位在小米公司是一个关键的人力资源岗位，主要负责薪酬策略的设计和落地、人力成本管理以及市场薪酬调研。与一般薪酬岗位不同的是，这个职位需要深入了解业务场景，能够根据业务需求制定差异化的薪酬方案，同时还要具备强大的数据分析和成本管理能力。 在准备面试时，你需要重点展示你在薪酬管理方面的专业知识和实践经验，尤其是如何设计并实施差异化的薪酬策略。同时，面试官很可能会考察你的数据分析能力，建议准备一些实际案例，展示你如何通过数据分析支持薪酬决策。此外，跨团队沟通和协调能力也是这个职位的核心要求，准备好分享你如何与不同团队合作解决复杂问题的例子。最后，不要忘记强调你的用户思维和结果导向，这些都是小米文化中非常看重的特质。
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