职位描述：
1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责所支持业务的薪酬激励工作；
2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案；
3、负责薪酬方案的推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用；
4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力；
5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。
职位要求：
1、薪酬绩效领域至少3年以上的工作经验，家电、电子消费品等相关行业COE工作和乙方咨询行业背景优先；
2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；
3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A80283
面试建议：
小米的薪酬BP岗位特别强调对非手机产研业务的支持，这意味着你需要对家电、电子消费品等特定行业有深入理解。面试官会重点关注你在这些领域的薪酬管理经验，以及你如何设计差异化解决方案来满足不同业务需求。 准备面试时，你需要准备好展示你在薪酬分析、项目推进方面的具体案例。特别要突出你如何平衡公司整体政策与业务部门特殊需求的能力。建议提前研究小米在家电和电子消费品领域的产品线，思考这些业务可能面临的薪酬挑战。同时，准备好讨论你过去如何应对市场薪酬变化，以及你如何通过数据分析来支持决策。着装方面建议商务休闲即可，但要展现出专业和干练的形象。
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