职位描述：
1、负责公司工资管理、个税申报及相关合规工作，确保薪酬体系的合规性与时效性；
2、带领并管理payroll团队，制定和优化薪酬流程及管理规范，确保团队的高效运作；
3、跟进国家及地方政策的变化，及时调整并向团队和管理层提供个税等相关政策的解读和执行方案；
4、制定并优化月度、季度、年度的工资核算与报表工作，确保准确性和合规性；
5、协调跨部门合作，确保Payroll数据的准确收集、处理与报告。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、会计、财务相关专业优先；
2、至少5年及以上薪酬福利、个税管理相关经验，其中至少2年团队管理经验；
3、精通个税政策、社会保险、薪酬核算等相关法规和操作流程，能够独立处理复杂问题；
4、具备较强的沟通协调能力，能与不同部门有效协作，处理复杂的薪酬和税务问题；
5、具备团队管理经验，能够指导和带领团队达成工作目标；
6、细致、耐心，具备较强的责任心和韧性；
7、熟练使用Excel及相关薪酬管理软件。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A136348
面试建议：
面试小米的薪酬Payroll专家职位，你需要特别关注几个关键点。首先，这个职位不仅要求你具备扎实的薪酬核算和个税管理能力，还需要你有团队管理的经验。这意味着面试官会重点考察你是否能够带领团队高效运作，同时确保薪酬体系的合规性和时效性。其次，由于小米是一家大型企业，跨部门协作能力也是必不可少的。你需要展示出如何在复杂的环境中协调各方资源，确保数据的准确性和及时性。 为了准备这场面试，建议你从以下几个方面入手。首先，复习最新的个税政策和社会保险法规，确保你对这些内容了如指掌。其次，准备一些实际案例，展示你如何处理复杂的薪酬和税务问题，尤其是在团队管理方面的经验。最后，熟悉Excel和相关薪酬管理软件的操作，因为这是日常工作中不可或缺的工具。面试时，保持自信和细致的态度，展示出你的责任心和韧性，这些都是面试官非常看重的品质。
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