小米 – 课程开发 职位分析和面试指导

职位描述：

1、依据年度业务规划与培训策略，洞察需求，进行选题分析，支撑关键人才培养与组织能力建设。
2、基于课程需求，通过高管访谈、业务访谈进行组稿成课，并完成交付与实施。
3、与业务部门合作，对隐形知识进行梳理沉淀，成为显性、可复用的知识。
4、对已开发的内容跟踪应用效果，指定迭代计划，进行里程碑交付。

职位要求：

1、新闻学、汉语言文学、应用教育学、系统教学设计、人力资源开发专业本科及以上学历
2、在甲方大规模企业总部工作7年以上经验，或在头部乙方咨询公司专职内容开发5年经验，或得到、帆书、混沌、喜马拉雅等知识付费平台专职内容开发4年以上经验。
3、熟练掌握访谈、编辑、混合式学习设计、成人学习原理等技术，对现场授课无要求，偏中后台内容交付。
4、具备5门以上课程独立开发经验，每门课程交付时长不低于3小时，应用人数不低于1000人。

招聘部门：

小米

工作地点：

北京市 ID：A56458

面试建议：

小米的课程开发岗位是一个需要深厚专业积累的职位。从职位描述可以看出，公司特别看重候选人在大规模企业或知名知识平台的内容开发经验。这不仅仅是简单的课程设计，而是需要能够将隐性知识显性化，并转化为可复用的培训内容。面试官会特别关注你处理复杂业务需求的能力，以及将高管和业务部门的零散知识系统化的经验。 在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面的内容：首先，要详细梳理你过去开发的课程案例，特别是那些应用人数超过1000人的项目。准备好展示你是如何进行需求分析、内容开发和效果评估的完整流程。其次，要深入理解成人学习原理，能够举例说明你是如何将这些理论应用到实际课程开发中的。最后，要准备一些具体的案例，说明你如何通过访谈获取关键信息，并将其转化为有效的培训内容。记住，小米看重的是能够支撑组织能力建设的系统化思维，而不仅仅是单门课程的设计能力。