职位描述：
1、根据门店等级，进行门店分层分级管理（如团购、地推引流、异业合作等），并向总部提供必要的升降级建议;
2、负责跟进门店核心运营指标（客流、连带率、转化率、客单价、盈亏平衡点等）及增值业务工作（NPS、CPS、代客售后、门店GO等），为门店提供相关指导;
3、负责门店成本管控、利润提升指导工作，指导门店通过防损、合理降低成本等方式提升利润率;
4、负责授权门店建店计划落地，完成门店建店任务;
5、负责授权店日常门店运营问题的反馈解决及突发紧急情况处理。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上零售运营管理经验或者大型跨国连锁餐饮企业运营管理经历，精通办公软件；
3、良好的工作责任心与主动性，较强的人际沟通技巧；
4、较强的团队管理能力及谈判能力，适应出差。
招聘部门：
小米
工作地点：
南京市 ID：A159883
面试建议：
小米的门店运营职位不仅要求你具备传统的零售运营管理经验，还需要你能在分层分级管理、利润提升和突发问题处理方面展现出独特的能力。这意味着你需要对门店的各个运营环节有深入的理解，从客流管理到成本控制，再到增值业务的推进，每一个细节都可能成为面试官考察的重点。 在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你在零售运营或连锁餐饮管理中的实际案例，尤其是那些能够体现你分层管理能力和利润提升策略的案例。其次，提前了解小米的门店运营模式和核心指标，这样你可以在面试中展现出你对公司业务的熟悉程度。最后，准备一些应对突发问题的经验分享，因为面试官很可能会通过情景模拟来考察你的应变能力。记住，展现你的主动性和团队管理能力同样重要，这些都是小米在招聘门店运营时非常看重的品质。