职位描述：
1. 对接地区部和国家，根据不同国家市场形态及阶段，规划阵地覆盖、阵地日常运营，拆解业务流及指标，并跟进达成；
2. 通过零售渠道、门店、商圈的沙盘盘点，制定零售资源的投入标准和指引，建立门店分析管理体系，提高资源利用率；
3. 指导及参与所辖海外区域的零售阵地建设进度管理、阵地产能管理、展陈形象管理等执行管理；
4. 监管所辖海外区域的阵地相关费用，管控业务风险，优化阵地投放与运营效率。
职位要求：
1. 对零售有很强的意愿，学习能力强，具有良好的合作精神及ownership；
2. 有较强的体系搭建、流程管理能力，有阵地拓展及运营经验优先；
3. 手机行业或消费类电子行业经验更佳；
4. 英文流利，CET6以上，小语种加分；
5. 愿意接受全球外派；
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：A42025
面试建议：
小米这个海外零售专项岗位最核心的挑战在于如何将国内成熟的零售运营模式适配到不同海外市场。面试官会特别关注你三个维度的能力：首先是体系化思维，能否从沙盘盘点、资源分配到展陈管理建立完整的管理闭环；其次是跨文化适应力，英语能力只是基础，更重要的是对不同国家零售生态的理解；最后是行业敏感度，手机行业特有的快节奏和消费电子产品的展示要求都是考察重点。 建议准备三个方向的案例：最好能展示你曾经参与过的零售网络拓展项目，特别是涉及标准化流程搭建的部分；如果没有直接经验，可以准备能体现你快速学习不同市场特性的经历，比如海外留学或跨国项目协作；一定要提前研究小米在目标国家的零售现状，面试官很可能会让你现场分析某个特定市场的阵地布局策略。记得强调你的外派意愿，这是这个岗位的隐性门槛。