小米 – 阵地管理-外派 零售专项 职位分析和面试指导

职位描述：

1，负责公司线下零售阵地的整体规划和布局，提升终端渠道覆盖率。
2，依据市场数据分析销售表现，优化门店选址、形象展示和资源配置，确保零售阵地的有效运营。
3，监督并执行门店SI（店面形象）标准，确保品牌形象统一，推动门店升级改造。
4，统筹终端物料（展台、陈列道具、宣传海报等）的设计、生产、配送及落地，保障门店展示效果最大化。
5，监控零售阵地的销售数据、客流数据及市场反馈，提供数据分析和优化方案。
6，关注竞品零售策略，定期调研市场动态，并提供应对建议。
7，协调销售、市场、渠道等团队，确保零售阵地的活动执行与业绩目标匹配。
8，监督门店销售执行情况，优化终端销售策略，提高零售阵地的转化率和竞争力。
9，跨部门沟通与资源协调

职位要求：

1，本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先；
2，3年以上零售管理、终端运营或渠道销售相关经验，有手机/3C/快消品行业经验者优先；
3，熟悉零售阵地建设标准，具备终端形象管理及活动落地执行经验；
4，数据分析能力强，能够基于市场数据和竞品情况优化零售策略；
5，具备较强的跨部门沟通与资源整合能力，能够推动零售策略落地；
6，适应一定频率的出差，具备较强的抗压能力和执行力。

招聘部门：

小米

工作地点：

奈洛比 ID：A01279

面试建议：

这个职位是小米公司的阵地管理-外派零售专项岗位，主要负责线下零售阵地的整体规划和运营。从职位描述来看，这个岗位的关键点在于零售阵地的规划与执行能力，以及跨部门的协调能力。特别值得注意的是，这个岗位需要外派到奈洛比工作，这意味着候选人需要具备较强的适应能力和抗压能力。 在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，你需要展示你在零售管理或终端运营方面的经验，尤其是手机/3C行业的经验会是一个加分项。其次，你需要准备一些具体的案例，说明你如何通过数据分析和市场调研优化零售策略。最后，不要忘记强调你的跨部门沟通和资源整合能力，因为这在推动零售策略落地时非常重要。同时，由于这个岗位需要外派，你还需要展示你的适应能力和抗压能力，这些都是面试官会重点考察的方面。