小米 – 集团高招经理 职位分析和面试指导

职位描述：

1、支持小米集团高端岗位招聘，达成关键人才招聘目标；
2、高端人才储备和运营；
3、特定行业和领域人才洞察，定期输出洞察报告。

职位要求：

1、具备5年以上高端人才招聘经验，擅长高端人才运营，AI、智驾、机器人、手机至少2个领域有行业资源和人脉积累，具备行业洞察和分析能力；
2、具备高端人才链接能力和寻访能力，甲方多领域高阶人才挖猎成功经验，有海外人才引进能力和经验加分；
3、有格局，乐于跨团队合作和沟通，具备快速学习和反应能力。

招聘部门：

小米

工作地点：

北京市 ID：A41097

面试建议：

面试小米集团高招经理这个职位，你需要特别关注几个关键点。首先，这个职位不仅仅是传统的招聘工作，它更侧重于高端人才的运营和行业洞察。这意味着你需要展示你在AI、智驾、机器人或手机领域的人脉和资源积累。其次，海外人才引进经验是一个加分项，如果你有相关经验，一定要在面试中突出。 为了准备这个面试，建议你提前梳理自己在高端人才招聘方面的成功案例，尤其是那些跨领域或多行业的案例。同时，准备一些你对特定行业（如AI或智驾）的洞察和分析，展示你的行业理解深度。面试官很可能会问到你如何建立和维护高端人才网络，所以提前思考并准备这方面的回答会很有帮助。记住，这个职位需要的是既能执行又能思考的人才，所以展示你的战略思维和快速学习能力同样重要。