小米 – 零售主管 职位分析和面试指导

职位描述:

1. 驱动销售目标达成:通过客户服务、产品知识讲解和推广,配合高效落实销售政策和业务流程,高效管理小组用户基盘,最大程度提升销售小组成绩,达成小组销售目标;
2. 用户体验提升:通过产品讲解与试驾服务,不断提升产品体验与服务体验,创造优质的用户口碑和品牌;
3. 业务拓展:配合店长有针对性地开展相关活动或合作,增加品牌曝光率,开拓更多潜在客户和产品爱好者;
4. 活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
5. 异议解决:在客户对于产品或服务抱有疑虑时,能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案,尤其在财务,技术,充电,实用性,生活方式等方面;
6. 数据分析:进行日常小组数据分析与复盘,配合公司政策和门店业务方向输出小组打法,提升零售流程各环节的转化效果;
7. 人员业务赋能:对组员进行针对性业务辅导,提升组员销售能力,发展和培养潜在零售主管。

职位要求:

1. 2年以上汽车行业零售相关工作经验(销售业绩持续突出者优先),具备销售业务管理经验;
2. 高度认可并坚决维护企业与品牌文化,践行企业价值观,具备良好的自我管理能力及自我学习能力;
3. 自我驱动,能够快速熟悉新的业务领域,同时具备出色的时间管理能力,高度关注细节;
4. 具备创造性思维,主动排除困难,驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标;
5. 具备优秀的沟通及表达能力,能够顺利进行跨部门沟通及资源协调;
6. 持有有效中国驾照(C1及以上),2年以上实际驾龄,且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶,无不良行驶记录。

招聘部门:

小米

工作地点:

苏州市社招全职职位 ID:A71908

面试建议:

面试小米零售主管职位时,面试官会重点考察你在汽车零售行业的实际经验和管理能力。这个职位不仅要求你具备出色的销售技巧,还需要你能够带领团队达成销售目标,提升用户体验。特别值得注意的是,这个职位对驾驶技能有明确要求,这在一般的零售主管职位中并不常见,说明实际的产品体验和试驾服务是工作的重要组成部分。 为了准备这个面试,建议你重点准备以下几个方面:首先,详细回顾你在汽车零售行业的销售和管理经验,尤其是那些能够体现你领导能力和销售业绩的案例。其次,准备好展示你对小米品牌和产品的理解,以及你如何通过产品讲解和试驾服务提升用户体验。最后,确保你能够熟练驾驶,并准备好回答与驾驶相关的问题。面试时,展现出你的自我驱动能力和创造性思维,这将有助于你在众多候选人中脱颖而出。