职位描述：
1. 驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销售小组成绩，达成小组销售目标；
2. 用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌；
3. 业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4. 活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5. 异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
6. 数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7. 人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。
职位要求：
1. 2年以上汽车行业零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2. 高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3. 自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4. 具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5. 具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录。
招聘部门：
小米
工作地点：
苏州市社招全职职位 ID：A71908
面试建议：
面试小米零售主管职位时，面试官会重点考察你在汽车零售行业的实际经验和管理能力。这个职位不仅要求你具备出色的销售技巧，还需要你能够带领团队达成销售目标，提升用户体验。特别值得注意的是，这个职位对驾驶技能有明确要求，这在一般的零售主管职位中并不常见，说明实际的产品体验和试驾服务是工作的重要组成部分。 为了准备这个面试，建议你重点准备以下几个方面：首先，详细回顾你在汽车零售行业的销售和管理经验，尤其是那些能够体现你领导能力和销售业绩的案例。其次，准备好展示你对小米品牌和产品的理解，以及你如何通过产品讲解和试驾服务提升用户体验。最后，确保你能够熟练驾驶，并准备好回答与驾驶相关的问题。面试时，展现出你的自我驱动能力和创造性思维，这将有助于你在众多候选人中脱颖而出。