职位描述：
职位描述
1. 驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销售小组成绩，达成小组销售目标；
2. 用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌；
3. 业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4. 活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5. 异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
6. 数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7. 人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。
职位要求：
职位要求
1. 2年以上汽车行业零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2. 高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3. 自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4. 具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5. 具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录。
招聘部门：
小米
工作地点：
佛山市 ID：A240541A
面试建议：
这个零售主管职位在小米公司是一个关键角色，不仅需要达成销售目标，还要提升用户体验和团队能力。面试官会特别关注你在汽车零售行业的实际经验，以及你如何管理销售团队和解决客户异议的能力。驾驶技能也是一个不容忽视的硬性要求，因为这直接关系到你能否胜任产品试驾等核心工作内容。 建议你在准备面试时，重点准备以下几个方面的内容：首先，详细梳理你过去的销售业绩和管理经验，用具体数据来证明你的能力。其次，准备一些处理客户异议的成功案例，展示你的问题解决能力和创造性思维。最后，确保你能熟练驾驶汽车，因为面试官可能会询问你的驾驶经验或安排实际驾驶测试。记住，小米非常注重品牌文化和价值观，所以在面试中要展现出你与企业文化的契合度。