小米 – 零售主管 职位分析和面试指导

职位描述：

1、驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销小组售成绩，达成小组销售目标；
2、用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3、业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4、活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5、异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
6、数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7、人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。

职位要求：

1、大专及以上学历，2年以上汽车行业直营零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2、高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3、自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4、具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5、具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6、具备创业精神与工作热情，接受创业公司的工作节奏与工作方式，想方设法解决困难而不是抱怨困难；
7、持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录；
8、有新能源品牌直营经验者优先；具备良好的普通话沟通能力

招聘部门：

小米

工作地点：

日照市 ID：A253630

面试建议：

面试小米零售主管职位时，面试官会特别关注你在汽车零售行业的实际经验，尤其是新能源品牌方面的背景。他们希望看到你不仅能够达成销售目标，还能提升用户体验和团队能力。这个职位不同于一般的零售岗位，它要求你具备独立驾驶汽车的能力，这在零售主管职位中是比较少见的要求。此外，小米作为一家以创新著称的公司，会特别看重你的创造性思维和解决问题的能力。 为了准备这个面试，你需要重点准备自己在销售业绩、团队管理和新能源车销售方面的案例。面试时，面试官可能会询问你如何处理销售中的异议，如何提升团队成员的销售能力，以及你如何利用数据分析来优化销售流程。建议你提前准备一些具体的例子，展示你如何在实际工作中应对这些挑战。同时，不要忘记强调你的驾驶经验和对新能源车的理解，这是这个职位的独特要求。