职位描述：
1. 总部和地区部、国家的统一对接负责人，对所辖区域的零售策略规划、目标设定、执行落地、业务结果交付负责；
2. 在总部内拉通零售管理的品类运营、阵地运营等专业业务单元，及零售中台能力单元，形成标准化输出，对一线形成统一赋能及监管；
3. 和总部GTM、作战室、市场部形成闭环协同，依据销售目标进行零售目标及战术拆解，指导并监督国家落地执行；
4. 深入了解所辖区域的零售业态，将总部策略做区域化拆解适配，负责对接区域的零售目标的制定、分解，达成策略的制定与实施，提供不同市场类型阵地投入的方法论和优秀实践经验；
5. 负责海外零售上市全阶段流程把控与跟进，监控海外区域零售情况并进行信息收集、分析与报告输出。
职位要求：
1. 熟悉零售业务模块，有策略规划能力，同时对品类有认知理解，具备全面复合型人才的发展潜力；
2. 对零售有很强的意愿，学习能力强，能深入一线、深入细节，具有良好的合作精神及主人翁意识；
3. 有非常好的跨部门协同、区域协同以及一线协调能力；
4. 零售类工作经验，海外销售经验优先，有手机行业或消费类电子行业经验更佳；
5. 英文流利，CET6以上，小语种加分；
6. 愿意接受全球外派。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：A136542
面试建议：
这个零售区域管理岗位的核心在于既要理解总部策略，又能灵活适配不同海外市场的需求。面试官会特别关注你是否具备从宏观策略到微观执行的全链条管理能力，以及跨文化环境下的适应力。 建议重点准备三个方面的案例：一是展示你如何将总部策略在区域市场落地的经验，特别是遇到文化差异时的解决方案；二是体现你协调多方资源的能力，比如如何平衡总部要求和当地实际情况；三是准备一个你在高压下完成零售目标的实例。记得强调你的语言能力和外派意愿，这是区别于普通零售岗位的关键点。对于没有海外经验的候选人，可以突出快速学习能力和对目标市场的调研分析。