职位描述：
1、认可小米汽车品牌文化，具有创业精神；
2、高效管理门店零售团队，通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展，对销售业绩目标负责；
3、负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目，包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动；
4、落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求；
5、管理、优化零售业务流程，保证客户在购买过程中的良好体验；
6、负责面试和招聘门店候选人，招选合适的零售人才；
7、以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工，并帮助他们达到业绩标准。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分；
3、优秀的团队合作和沟通能力；
4、极强的自驱力和学习能力；
5、抗压能力强；
6、销售经验至少5年、管理经验至少2年，团队规模不小于15人，有初创团队搭建经验者加分；
7、新能源汽车行业一线成长至管理层经验；非新能源行业需5年或以上2C销售经验；
8、持有效中国机动车驾驶证，并能够熟练驾驶。
招聘部门：
小米
工作地点：
唐山市 ID：A202248
面试建议：
小米汽车零售店长这个职位有几个关键点需要特别注意。首先这是一个需要兼具创业精神和成熟管理能力的岗位，既要有从0到1搭建团队的能力，又要能带领成熟团队完成业绩目标。新能源汽车行业的特殊背景要求候选人不仅要懂销售，更要懂产品，特别是对小米汽车品牌文化的高度认同。另一个容易被忽视但很重要的点是驾驶能力，这在传统零售岗位中很少见，说明这个职位可能需要频繁参与试驾活动或外出拓展业务。 针对这个岗位的面试准备，建议重点准备三个方面的内容：一是具体案例，特别是你如何从一线销售成长到管理岗位的经历，以及你搭建或管理15人以上团队的实际案例。二是对小米汽车产品的了解，包括技术特点和品牌理念。三是准备好展示你的抗压能力和学习能力，可以准备1-2个在高压环境下快速学习新业务并取得成果的故事。记得带上你的驾驶证原件，这可能是一个意想不到但重要的细节。
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