职位描述：
1、认可小米汽车品牌文化，具有创业精神；
2、高效管理门店零售团队，通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展，对销售业绩目标负责；
3、负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目，包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动；
4、落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求；
5、管理、优化零售业务流程，保证客户在购买过程中的良好体验；
6、负责面试和招聘门店候选人，招选合适的零售人才；
7、以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工，并帮助他们达到业绩标准。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分；
3、优秀的团队合作和沟通能力；
4、极强的自驱力和学习能力；
5、抗压能力强；
6、销售经验至少5年、管理经验至少2年，团队规模不小于15人，有初创团队搭建经验者加分；
7、新能源汽车行业一线成长至管理层经验；非新能源行业需5年或以上2C销售经验；
8、持有效中国机动车驾驶证，并能够熟练驾驶。
招聘部门：
小米
工作地点：
邯郸市 ID：A242848
面试建议：
小米零售店长这个职位最核心的特点是要求候选人既要有传统零售管理经验，又要对新能源汽车行业有深刻理解。从职位描述中可以明显看出，小米汽车正处于快速扩张期，特别看重候选人从一线成长起来的管理经验，以及组建新团队的能力。这与其他传统零售管理岗位最大的不同在于，它需要管理者具备创业精神，能够快速适应新能源这个新兴领域的特殊需求。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是用数据证明你过往的销售管理能力，特别是团队规模、业绩增长等具体数字；其次要准备1-2个具体的团队搭建或培训案例，展示你培养人才的能力；最后要表现出对新能源汽车行业的热情和理解，可以提前研究小米汽车的产品特点和市场定位。面试官很可能会通过情景模拟来考察你的应变能力，比如如何处理客户对新能源车的疑虑，或是如何快速组建一个新团队。记住要展现出小米强调的’创业精神’，这意味着你需要表现出愿意接受挑战、快速学习和适应变化的态度。
在线咨询
请输入您的问题：
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。