职位描述：
1. 认可小米汽车品牌文化，具有创业精神；
2. 高效管理门店零售团队，通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展，对销售业绩目标负责；
3. 负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目，包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动；
4. 落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求；
5. 管理、优化零售业务流程，保证客户在购买过程中的良好体验；
6. 以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工，并帮助他们达到业绩标准。
职位要求：
1. 新能源汽车行业一线成长经验，销售经验不少于5年，其中管理经验不少于2年，有初创团队搭建经验者加分；
2. 优秀的团队合作和沟通能力；
3. 极强的自驱力、学习能力、抗压能力；
4. 优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分；
5. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录。”
招聘部门：
小米
工作地点：
深圳市 ID：A38455
面试建议：
小米汽车零售店长这个职位有几个鲜明的特点值得注意。首先它不同于传统汽车销售管理岗位，特别强调对新能源汽车行业的理解和适应能力。其次职位要求中明确提到了需要具备驾驶技能，这在零售管理岗位中是比较特殊的要求。最后，这个职位还特别看重候选人的创业精神和团队搭建能力，这反映出小米汽车作为新进入者的发展阶段特点。 针对这个职位的面试准备，我建议重点关注三个方面：第一是准备好展示你在新能源汽车销售领域的专业知识和实战经验，特别是如何应对这个新兴市场的特殊挑战。第二是要突出你的团队管理能力，特别是如何培养和激励销售团队达成业绩目标。第三是要准备好关于驾驶技能的相关证明和实际驾驶经验的案例分享。此外，小米特别强调品牌文化认同，建议提前深入了解小米的企业文化和价值观，并准备相关案例来展示你与这种文化的契合度。