小米 – 零售店长 职位分析和面试指导

职位描述:

职位描述
1. 认可小米汽车品牌文化,具有创业精神;
2. 高效管理门店零售团队,通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展,对销售业绩目标负责;
3. 负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目,包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动;
4. 落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求;
5. 管理、优化零售业务流程,保证客户在购买过程中的良好体验;
6. 以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工,并帮助他们达到业绩标准。

职位要求:

职位要求
1. 新能源汽车行业一线成长经验,销售经验不少于5年,其中管理经验不少于2年,管理团队8人以上,有初创团队搭建经验者加分;
2. 优秀的团队合作和沟通能力;
3. 极强的自驱力、学习能力、抗压能力;
4. 优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分;
5. 持有有效中国驾照(C1及以上),2年以上实际驾龄,且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶,无不良行驶记录。

招聘部门:

小米

工作地点:

南宁市 ID:A85543

面试建议:

小米零售店长这个职位不仅要求候选人具备传统零售管理的经验,更看重在新能源汽车领域的实战背景。从职位描述来看,面试官会特别关注你是否真正理解小米汽车品牌文化,以及你如何将这种文化传递给团队和客户。管理8人以上团队的经验和初创团队搭建能力会是重要加分项,这表明你不仅能够维持现有业务,还有能力开拓新市场。 在准备面试时,建议你重点准备三个方面的内容:首先是用具体案例展示你在新能源汽车销售中的成绩,尤其是如何通过产品知识讲解和客户服务提升业绩;其次是详细描述你管理团队的方法,包括如何培训员工、处理团队冲突以及激励团队达成目标;最后别忘了准备关于驾驶经验的问题,虽然看起来是个小细节,但在新能源汽车零售中,能够熟练驾驶展示车辆可能会成为你的优势。面试中可能会遇到情景模拟题,考察你如何处理客户投诉或突发情况,提前准备几个工作中的真实案例会很有帮助。

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