职位描述：
工作内容：
1. 管理区域内每月销售目标，分配团队KPI并跟进结果。
2. 区域内范围的店铺管理，协助客户建设核心店铺，制定最佳投资计划。
3. 负责与当地服务提供商的沟通协调，并全面负责品牌的可见度。
4. 规划新品发布并跟进所有零售模块的生产。
5. 管理IR（独立零售商）、OR（自营零售商）、MI（混合零售商）店铺的销售和VI（视觉识别）管理，提高店铺的ROI（投资回报率）。
6. 定期开展促销活动。
7. 制定并实施与其他竞争对手的类似产品竞争策略。
职位要求：
任职要求：
1. 至少五年及以上手机行业零售经验，本科及以上
2. 具有团队管理经验，良好的沟通协调、和品牌管理能力
3. 英语可商务沟通，接受艰苦地区长期外派
招聘部门：
小米
工作地点：
约翰内斯堡社招全职职位 ID：A243751
面试建议：
这个零售经理职位有几个关键点需要特别注意。首先是行业特殊性，小米明确要求候选人必须具备手机行业的零售经验，这不仅仅是普通的零售管理能力，还需要对手机产品特性、消费者行为和行业竞争有深入理解。其次是工作环境的挑战性，这个岗位需要外派到约翰内斯堡，这意味着候选人必须具备跨文化适应能力和在艰苦条件下工作的心理准备。最后是管理复杂性，需要同时处理自营店、加盟店和混合型店铺的运营，这对零售策略的灵活性和执行力提出了很高要求。 针对这个岗位的面试准备，建议从三个维度重点突破。第一是准备好具体的案例来证明你在手机零售领域的专业度，比如如何提升某款机型的销量，或者如何处理库存周转问题。第二是提前研究南非手机市场和小米在当地的发展状况，展示你对目标工作环境的了解。第三是强调你的跨文化管理经验，特别是如何带领多元背景团队达成业绩目标的实例。记得在面试中表现出对长期外派工作的积极态度，这是雇主非常看重的特质。