职位描述：
1、集团级人力成本预算的策略与政策制定的主导者；
2、统筹集团级人力成本管控机制的迭代与完善；
3、针对不同行业不同发展阶段的业务定制化人力成本预算规则；
4、现金人力成本外，统筹长期激励成本策略与预算规则。
职位要求：
1、有大型复杂组织的人力成本预算策略制定经验；
2、数据敏感度强，具备海量数据分析能力；
3、有强沟通协调能力与项目推动力。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A187138
面试建议：
面试小米高级人力预算政策专家这个职位，你需要特别关注几个关键点。首先这是一个集团级的人力成本预算策略制定岗位，要求候选人不仅要具备传统HR的专业知识，更需要有大型复杂组织的预算管理经验。特别值得注意的是，这个职位需要处理不同行业、不同发展阶段业务的定制化需求，这对候选人的业务理解能力和灵活应变能力提出了很高要求。长期激励成本策略的制定也是一个重要但容易被忽视的专业领域。 在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容。第一是梳理自己过往在大型组织中制定人力成本预算策略的具体案例，最好能准备一些数据来佐证你的工作成果。第二是展示你的数据分析能力，可以提前准备一些你处理过的复杂数据分析案例。第三是沟通协调能力的体现，因为这个职位需要跨部门合作，面试时可能会被问到如何处理不同业务部门之间的预算冲突。建议准备1-2个你成功推动复杂项目的具体案例，重点说明你在其中发挥的协调作用。