小米 – 高级金属专家工程师 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 颠覆性材料系统开发
主导新型材料级金属体系研发，突破材料基因设计瓶颈，实现关键性能代际跨越。
构建材料-结构-功能一体化平台，推动金属结构件向新功能演进。
2. 产业生态重构
组建国家级创新联合体：联动顶尖高校、科研院所、头部供应商攻克“卡脖子”工艺。
运作技术产业基金：孵化前沿项目（如冷喷涂增材制造），推动创新链与资本链深度耦合。
3. 技术标准与规则制定
主导编制国际行业标准，抢夺技术定义权。
构建金属认证体系：如超薄金属件力学性能标准或从低碳冶金到再生利用的全生命周期评价标准。

职位要求：

1. 金属材料博士，15年+尖端金属研发经验，主持国家级重大专项≥1项。
2. 成功开发3种以上原创商业化材料。
3. 掌控关键金属加工工艺，如亚微米级金属基复合增强、冷喷涂等。
4. 有较强的行业影响力，曾任国际头部企业或头部高校/研究所金属材料开发关键人物。
5. 有极强的资源调度能力，有主导建立金属材料技术产业链的经验。

招聘部门：

小米

工作地点：

北京市 ID：A100726

面试建议：

这个高级金属专家工程师职位不同于普通的材料工程师岗位，它要求候选人具备从基础研发到产业化的全链条能力。小米在寻找的是一位能够突破现有技术瓶颈，实现材料性能代际跨越的领军人物。面试官会特别关注你在国家级项目中的领导经验、商业化成果转化能力以及产业资源整合的实际案例。 建议你在准备面试时，重点梳理自己主导的重大项目经历，特别是那些实现了技术突破并成功商业化的案例。准备好详细说明你在材料基因设计、特殊工艺开发方面的具体贡献。同时要准备展示你的行业影响力，比如参与国际标准制定的经历。面试中可能会遇到关于资源整合和产业链构建的情境问题，建议提前思考几个典型案例，用STAR法则来组织你的回答。记得带上能够证明你专业成就的材料，比如专利证书、标准文件或产品样品。