职位描述：
1. 负责小米人力资源业务多个模块的中大型项目的后端服务架构和实现，达成对管理者/HR 的提效和赋能
2. 能全面理解业务逻辑，并根据业务的发展战略和痛点需求，进行系统规划和架构设计，提升业务效能，并在公司内部形成技术影响力
3. 做好项目管理，结合需求独立完成中大型项目的业务分析和架构设计，有效评估项目工时，主导详细设计，并组织团队高质量，高效率完成项目交付
职位要求：
1. 本科及以上学历，有7~8年以上服务端开发经验，承担过中大型项目研发负责人
2. 有企业数字化经验，人力资源领域系统（招聘，人才发展，核心人事，薪酬等）开发经验优先
3. 熟练掌握 Java 编程基础，熟悉 IO、多线程、集合、JVM 调优等技术；熟悉常用编程设计模式，DDD 架构思想等
4. 熟练使用 SpringBoot，Spring Cloud，Mybatis，消息中间件等基础框架，理解其底层原理和技术栈优劣势，并能做好技术选型
5. 有良好的沟通表达，及一定的团队管理能力，能快速熟悉团队，并具备带领团队打胜仗的能力
6. 具有抗压能力和韧性，能克服压力，解决沟通协作、团队管理、业务流程中碰到的困难并成功完成项目的交付
招聘部门：
小米
工作地点：
武汉市 ID：A109626
面试建议：
面试小米的高级Java开发工程师职位，你需要特别关注几个关键点。首先，这个职位不仅仅是技术能力的考察，更重要的是你在企业数字化和人力资源系统开发方面的经验。小米明确提到了对人力资源领域系统的熟悉度，这意味着你需要准备相关案例来展示你在这方面的能力。其次，中大型项目的架构和交付经验是核心考察点，面试官会深入询问你过去负责的项目规模、技术选型以及遇到的挑战。 在准备面试时，建议你重点回顾过去参与的中大型项目，尤其是那些涉及企业数字化或人力资源系统的案例。准备好详细的技术架构图和你所做的具体贡献。同时，由于职位要求中提到团队管理和沟通能力，你还需要准备一些领导团队完成项目的实例。技术方面，除了Java基础，确保你对Spring生态和DDD有深入理解，并能解释清楚你在项目中如何应用这些技术。最后，别忘了展示你的抗压能力和解决问题的韧性，这是小米特别看重的软技能。