职位描述：
1. 负责国家外包组织建设及人员激励，人力规划与配置，人员销售和产能管理，人员闭环管理
2. 负责人力能力提升，管理培训团队，组织课程本地化适配，培训项目管理，培训评估管理
3. 协助公司级项目负责人组织与推动人员能力提升。日常跟进项目进度，周度总结、月度复盘，保证项目高质量按期达成预定目标
4. 与销售部门保持密切沟通，推动人力及培训各项业务指标高效落地；针对区域反馈的问题，及时给出解决方案及行动计划
5. 以销售为导向，不断提升人员产能，提升人员标准化作业水平，建设有竞争力的零售队伍
职位要求：
1. 本科以上学历，有3年以上零售人力管理经验或培训管理经验
2. 具有较强的内外部沟通协调及执行能力
3. 具备基础英语交流能力
4. 有项目组织及跟进经验者优先
招聘部门：
小米
工作地点：
雅加达社招全职职位 ID：A45604
面试建议：
面试小米的FF and training manager-零售专项职位时，面试官会特别关注你在零售人力管理和培训体系建设方面的实际经验。这个职位不仅要求你具备传统的人力资源管理能力，还需要你能够以销售为导向，提升人员产能和标准化作业水平。尤其是在雅加达这样的跨文化环境中工作，你需要展示出适应不同文化背景的能力，以及如何有效地推动培训项目的本地化适配。 为了准备这场面试，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你过去在零售人力管理或培训管理中的具体案例，尤其是那些能够体现你如何通过培训提升销售业绩的实例。其次，准备一些你在跨文化环境中的工作经验，展示你的适应能力和解决问题的能力。最后，确保你能够清晰地表达你的项目管理能力，包括如何跟进项目进度、如何进行周度总结和月度复盘。面试官可能会问到你如何解决区域反馈的问题，因此提前思考一些实际案例会非常有帮助。