小米 – HR Operation Specialist, Japan 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 负责海外地区本地雇员及中国外派员工的人力运营工作 （包含但不限于入离调转、合同管理、档案管理、非现金福利，本地供应商对接等）。
2. 搭建并制定人力运营方案、工作流程、服务标准，确保合法合规、流程高效、良好员工体验。
3. 集团人力政策流程海外本地落地。
4. 发起并主导海外人力项目，持续改善人力运营工作。
5. HR系统数据维护，信息化支持。
1. Responsible for the human resources operations of local employees in overseas areas and Chinese expatriate employees (including but not limited to transfers, contract management, file management, non-cash benefits, local supplier docking, etc.).
2. Build and formulate human operation plans, work processes, and service standards to ensure legal compliance, efficient processes, and good employee experience.
3. Implementation of the group’s human resources policies and procedures overseas locally.
4. Initiate and lead overseas human resources projects and continuously improve human resources operations.
5. HR system data maintenance and digitalization support.

职位要求：

有日本Ops相关工作或实习经验优先
中文&英文&日语可作为工作语言
1. 本科及以上学历。
2. 3-7年工作经验，有海外HR工作经验优先。
3. 有人力运营相关体系搭建及项目管理经验优先。
4. 能熟练使用办公软件，有良好的沟通能力。
Priority will be given to candidates with HR Ops-related work or internship experience
Chinese & English can be used as working languages
1. Bachelor degree or above.
2. 1-5 years of work experience, overseas HR work experience is preferred.
3. Priority will be given to those with experience in system construction and project management related to HR operations.
4. Be proficient in using office software and have good communication skills.

招聘部门：

小米

工作地点：

东京 ID：A101318

面试建议：

这个职位是小米在日本市场的HR运营专家，主要负责海外员工的人力资源管理工作。从职位描述来看，这个岗位有几个关键点需要特别注意：首先是多语言能力，中文、英文和日语都是必备的工作语言，这意味着面试中可能会考察你的语言能力，尤其是日语的专业沟通水平。其次是日本本地HR运营经验，小米显然希望候选人能够快速适应日本的工作环境和文化，因此你需要准备相关的案例来证明自己在这方面的能力。 针对这个职位，我建议你在面试前做好几方面的准备。第一，梳理你在HR运营方面的经验，尤其是与日本市场相关的部分，比如如何解决跨文化沟通问题，或者如何优化本地HR流程。第二，准备一些具体的项目案例，展示你在体系搭建和项目管理方面的能力。第三，语言能力是硬性要求，确保你在面试中能够流利使用三种语言进行交流。最后，了解小米的企业文化和在日本的市场策略，这会让面试官感受到你对公司和职位的热情与理解。