职位描述：
1. 负责海外地区本地雇员及中国外派员工的人力运营工作 （包含但不限于入离调转、合同管理、档案管理、非现金福利，本地供应商对接等）；
2. 搭建并制定人力运营方案、工作流程、服务标准，确保合法合规、流程高效、良好员工体验；
3. 集团人力政策流程海外本地落地；
4. 发起并主导海外人力项目，持续改善人力运营工作；
5. HR系统数据维护，信息化支持。
1. Responsible for the human resources operations of local employees in overseas areas and Chinese expatriate employees (including but not limited to transfers, contract management, file management, non-cash benefits, local supplier docking, etc.).
2. Build and formulate human operation plans, work processes, and service standards to ensure legal compliance, efficient processes, and good employee experience.
3. Implementation of the group’s human resources policies and procedures overseas locally.
4. Initiate and lead overseas human resources projects and continuously improve human resources operations.
5. HR system data maintenance and digitalization support.
职位要求：
有Ops相关工作经验优先
1. 本科及以上学历；
2. 3-7年工作经验，有海外HR工作经验优先；
3. 有人力运营相关体系搭建及项目管理经验优先；
4. 英语可作为工作语言，有第三外语经验优先；
5. 能熟练使用办公软件，有良好的沟通能力。
1. Bachelor degree or above.
2. 3-7 years of work experience, overseas HR work experience is preferred.
3. Priority will be given to those with experience in system construction and project management related to HR operations.
4. English can be used as a working language, holding third foreign language is preferred.
5. Be proficient in using office software and have good communication skills.
招聘部门：
小米
工作地点：
马德里 ID：A209414
面试建议：
面试小米的HR Operation Specialist职位时，面试官会特别关注你在海外人力资源运营方面的实际经验。这个职位不仅要求你熟悉常规的HR操作流程，如入离调转、合同管理等，还需要你具备在跨文化环境中工作的能力。海外经验是这里的核心，尤其是如何将集团的人力政策本地化，确保合规的同时提升员工体验。 建议你在准备面试时，重点准备你在海外HR项目中的实际案例，尤其是那些你主导或深度参与的项目。面试官很可能会问你在处理跨文化团队时遇到的挑战及解决方案。此外，展示你对当地劳动法规的了解以及如何优化流程提升效率的经验会大大加分。英语沟通能力是基本要求，如果你掌握第三外语，记得强调这一点。最后，准备好讨论你如何利用数字化工具提升HR运营效率，因为这也是职位描述中明确提到的要求。