职位描述：
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决；
2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制；
3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；
4、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用；
5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类专业优先；
2、目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题；
3、沟通及表达能力突出，积极主动，责任心强，有团队协作意识，热爱人力资源工作
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市
面试建议：
HRBP实习生这个岗位在小米这样的互联网公司有着特殊的要求和挑战。与传统HR不同，这个职位更强调贴近业务、理解业务发展需求，并能够从业务角度看待人力资源问题。面试官会特别关注你是否具备业务思维，能否在人力资源工作中融入业务视角。同时，作为实习生，你的学习能力、适应能力和主动性也会是考察重点。 在准备面试时，建议你首先深入了解小米的业务模式和组织架构，思考HRBP如何在互联网公司中发挥作用。准备好展示你过往的团队协作经验，特别是那些能体现你沟通协调能力的例子。由于这个职位需要推动人力资源项目的落地，你可以准备一些展示你执行力和推动力的案例。记住，面试官会特别看重你能否用业务语言来阐述人力资源工作，所以在回答问题时，尽量从业务影响的角度来说明你的观点和想法。