职位描述：
1.协助HRBP进行重点项目在业务部门的推动执行；
2.协助负责部门项目的信息及数据汇总；
3.协助HRBP进行相关活动的组织工作，例如沟通会、培训会等；
4.支持HRBP及业务部门安排的其他工作；
5.表现优异者将有机会获得正式Offer；
职位要求：
1.2026届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、汉语言文学、新闻学等专业优先；
2.有相关人力资源工作实习经历者优先；
3.每周到岗4-5天，至少实习6个月以上，意愿长期在南京工作者优先；
4.性格开朗，积极主动，具备优秀的沟通能力；
5.对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，具备较强的学习能力和自我驱动力。
招聘部门：
小米
工作地点：
南京市
面试建议：
HRBP实习生这个职位看似基础，但小米这样的科技公司对实习生有着较高的期待。从职位描述可以看出，公司不仅需要一个能完成日常支持工作的实习生，更希望找到一个对人力资源领域有热情、愿意长期发展的潜力人才。特别值得注意的是，这个职位强调’重点项目推动’和’活动组织’能力，这意味着你可能会接触到一些核心人力资源项目，而不仅仅是简单的行政支持。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是对HRBP工作的理解，包括它在业务部门和人力资源部门之间的桥梁作用；其次是你的沟通和组织能力，可以通过过往的社团活动或实习经历来证明；最后是职业规划，要清楚地表达你为什么选择人力资源这个领域，以及为什么想在小米长期发展。记得准备一些具体的例子来展示你的学习能力和自我驱动力，这些都是面试官会重点考察的素质。