职位描述：
工作内容
1、敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、为分公司业务团队的区域&店长的组织发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为区域业务团队管理提供针对性解决方案；
3、通过与区域业务团队的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动业务的高速发展；
4、参与制订分公司区域管理&店长管理人力资源全面解决方案。
职位要求：
任职要求：
1、了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有一定的了解和实践经验；
2、具有工作主动性，足够的韧性，具备优秀的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；
3、思维敏捷，良好的口头和书面表达能力，协调亲和力强；
4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守。
招聘部门：
小米
工作地点：
南昌市 ID：A144095
面试建议：
面试小米HRBP（江西）职位时，面试官会特别关注你是否能将人力资源战略与业务需求紧密结合。这个职位不仅要求你掌握传统HR模块的知识，更需要你具备敏锐的业务洞察力和区域团队管理能力。关键在于你能否理解业务逻辑，并运用专业工具为区域团队提供针对性解决方案。 建议你在面试前深入了解小米在江西的业务布局和团队结构，准备具体案例展示你如何推动人力资源战略在业务部门的落地。重点突出你的沟通协调能力和解决问题的实际经验，尤其是与区域团队合作的经历。面试中可能会考察你如何处理业务快速发展中的人力资源挑战，因此要准备好相关策略和思考过程。同时，展现你的职业操守和原则性也很重要，因为这是HRBP角色的核心素质之一。
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