职位描述：
职位描述
1. 深入理解小米国际的业务模式及业务规划并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘；
2. 负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等；
3. 持续沉淀更新行业与人才洞察并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨以保证双方或多方的期望统一，分清主次达成目标；
4. 主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，实现降本增效，推动招聘效率与质量的增长；
5. 根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题；
6. 根据现状与未来业务需要，分析管理团队现状与需求，识别发展与保留人才，搭建可持续发展的人才梯队。
职位要求：
职位要求
1. 正直诚信，英语听说读写流利，可作为日常工作语言；
2. 具备3年以上销售/市场营销/专业职能/技术等至少两类的招聘经验；
3. 乐于学习并能在短时间内学以致用，举一反三，总结解决问题的方法并加以运用；
4. 过往具备猎头公司经验优先；
5. 能接受外派。
招聘部门：
小米
工作地点：
东京 ID：A12433
面试建议：
面试小米的Recruiter, Japan职位时，面试官会特别关注你在日本市场的招聘经验和英语沟通能力。这个职位不仅要求你熟悉招聘全流程，还需要你能够深入理解小米国际的业务模式，并结合不同类型岗位的特点进行人才储备与招聘。此外，你还需要展现出对行业与人才洞察的持续更新能力，以及优化招聘流程的创新思维。 为了准备这个面试，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你在日本市场的招聘经验，尤其是销售和市场营销类岗位的案例，准备好具体的成功案例和数据来支持你的经验。其次，展示你的英语沟通能力，确保在面试中能够流利表达。最后，准备一些关于如何优化招聘流程和提升效率的想法，这会让面试官看到你的主动思考和解决问题的能力。
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