职位描述：
1、负责激励&任务体系结合场景的增长工作，手段包含但不限于玩法迭代、策略提效，成本优化等；
2、负责签到、宝箱等现有促活玩法的持续优化，不断提升玩法渗透及玩法留存；
3、深入研究百度用户特点和需求，尝试提出更符合用户特点的促活新玩法，并不断优化完善。
4、以数据和实验驱动迭代动作和决策，提升功能漏斗数据以及传播效率；
职位要求：
1、3年以上的用户产品经验，有大体量DAU产品优先；
2、有出色的业务理解能力和判断力，能做出高质量的决策；
3、较强的自驱力，沟通协调能力强，结果导向，推动力强。
招聘部门：
百度 MEG
工作地点：
北京市
面试建议：
百度MEG部门的增长产品经理-激励方向职位，核心在于通过激励体系提升用户活跃度和留存率。这个职位不仅要求你熟悉常见的促活玩法如签到、宝箱，还需要你能结合百度用户特点设计新的激励方式。面试官会特别关注你在激励体系设计和用户增长策略方面的实际经验，尤其是如何通过数据驱动优化玩法渗透和留存。 在准备面试时，你需要重点准备自己在激励体系设计和用户增长方面的案例。具体来说，可以准备一些你过去如何通过玩法迭代或策略优化提升用户活跃度的例子。同时，由于这个职位强调数据驱动，你还需要展示自己如何利用数据分析来支持决策。面试中可能会问到你在成本优化方面的经验，所以提前思考一些关于如何在预算限制下最大化激励效果的策略会很有帮助。
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