职位描述：
-与HR团队高效沟通，深入理解 HR招聘管理、人才发展、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。
-负责 HR系统重要主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。
-协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。
-关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。
职位要求：
– 精通人力资源行业产品策略，对本领域独特和复杂的专业问题具备深刻洞察和理解。具备HR领域各模块间可迁移的通用问题解决思路。有数据产品建设经验优先。
– 能够主导完成大型项目，分析用户需求，围绕业务痛点设计完整的解决方案，通过有效的产品及机制创新，持续创造有强感知的业务成果。
– 具备强烈的结果导向意识，在团队合作中能有效的促成各方达成最优共识。
招聘部门：
百度 TPG
工作地点：
北京市
面试建议：
百度TPG正在招聘的高级产品经理岗位非常独特，它要求候选人同时具备HR业务专家和系统架构师的双重能力。这个岗位不仅要深入理解HR各模块业务，还要能设计复杂的系统解决方案，特别是在集团业务重组等特殊场景下。更特别的是，岗位明确要求应用AI、RPA等前沿技术来提升HR系统的智能化水平，这在整个HR产品领域都属于较为前沿的要求。 准备这个岗位的面试时，你需要重点展示三个维度的能力：首先是HR业务理解深度，要准备好具体案例说明你如何解决过HR领域的复杂问题；其次是系统架构能力，特别是处理过业务重组、数据迁移等复杂场景的经验；最后是技术创新应用能力，要准备你如何将AI、RPA等技术实际应用到HR系统中的案例。面试中很可能会遇到情景模拟题，考察你在HR业务复杂场景下的系统设计思维和技术应用能力。建议提前研究百度HR系统的公开信息，思考可能的优化点，这会让面试官看到你的准备充分和业务理解深度。
在线咨询
请输入您的问题：
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。