面试开始了，我按事先准备的介绍自己，条理清晰，信心满满。可面试官却微笑着说：“别紧张。”我愣住了，我觉得自己并没有“紧张”啊？但为什么面试官却让我“别紧张”？
其实，即便我们自己觉得一切都在掌控之中，但实际上，身体语言却常常会背叛我们。手心冒汗，呼吸不均，僵硬的肩膀，甚至无意间回避的眼神。这些细微信号，就像冰镇西瓜表面上沁出的凝露，暴露了我们内心的慌张。
但实际上，当面试官说“别紧张”，倒也很可能是个好消息。因为这往往意味着你的简历已经让面试官颇为满意。也因此，他们才会说“别紧张”——因为他们对你有期待，想营造一个轻松的氛围，好让你发挥出自己的最佳水平。
但坏消息是，此时的我们还没有让面试官信服。这里真正的症结在于表达方式。面试不是课堂背诵，也不是流水账式的陈述，而是讲故事。它更像一场电影首映，需要冲突和张力。当你讲起如何熬夜攻克项目难关，如何在实习中把客户投诉扭转为长期合作——故事自带生命力，你讲得越生动，他们就越容易忘记你刚才的“紧张”。
故事其实有“套路”，就像经典剧本里的三幕结构：第一幕设置背景，第二幕冲突发生，第三幕突破升华。你面试的故事也要有设计：困境、挣扎、结局。很多时候，结局成败并不紧要，但经验总结却是重点。记住：好故事才是面试的最强武器。
会讲故事的人，永远不愁没有听众。会讲故事的应聘者，永远不愁没有offer。