最近帮几个刚毕业的小朋友看劳动合同，发现不少人对合同条款都一头雾水。有个小朋友甚至问我：「哥，试用期工资打八折是合法的吗？」我当时就震惊了——这都2024年了，居然还有人不知道这个基本常识。
说真的，现在的大厂面试官都精得很。他们不仅看你的技术能力，更看重你的职业素养。要是连劳动合同都看不懂，人家会觉得你连基本的职场规则都不了解，怎么可能把重要岗位交给你？
先说说试用期这个坑。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。但很多公司就卡着这个底线给你定薪。更坑的是，有些公司会把试用期拉得很长，这是违法的——劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
上周有个学员给我看offer，试用期居然要六个月，我直接让他去问清楚。结果发现是HR搞错了，其实试用期只有三个月。你看，不问清楚就签，吃亏的是自己。
再说说竞业限制条款。这个特别容易踩雷。有个在互联网大厂工作的朋友，离职时被要求签竞业协议，限制期两年，范围涵盖整个互联网行业。这明显不合理啊！根据最高法的司法解释，竞业限制的范围、地域、期限应当合理，不能影响劳动者的正常就业。最后他找了律师，把条款改成了只限制特定细分领域。
薪酬结构也是个大学问。基础工资、绩效奖金、年终奖、股票期权，这些都得看清楚。特别是年终奖，很多公司会写「根据公司经营情况和员工表现发放」，这种模糊表述就意味着可能不发。我建议一定要问清楚年终奖的发放条件和历史发放情况。
说到这，我强烈推荐大家去模拟面试网站练练手。他们在模拟面试中会专门设置劳动合同相关的提问环节，帮你提前熟悉各种坑。免费版就够用了，真的能帮你避开很多雷。
还有社保公积金，这个必须重视。有些公司会跟你说「我们把社保折现给你，你到手工资更高」。千万别信！社保断缴会影响你买房、落户、子女教育，长远来看损失更大。记住，正规公司都会按规定缴纳五险一金。
工作地点变更条款也要特别注意。现在很多大厂在全国都有分公司，万一哪天说要调你去其他城市，你得知道自己的权利。合同里应该写明工作地点，如果要变更，需要双方协商一致。
最后说说解除合同的条件。有些公司会在合同里设置各种苛刻的离职条件，比如「未完成KPI自动离职」之类的，这些都是无效条款。记住，解除劳动合同必须符合法律规定，不能由企业单方面随意决定。
说实话，看懂劳动合同比多拿几个offer更重要。毕竟，签错了合同，后续的麻烦可不止一点点。建议大家签合同前一定要逐条阅读，不明白的地方直接问，别怕显得外行。在职场，保护好自己的权益才是真正的成熟。
对了，最近发现很多大厂都在关注ESG和AI领域。如果你对这两个方向感兴趣，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后能拿到联合国颁发的证书，对进大厂很有帮助。
看完这些，你是不是也觉得劳动合同里藏着这么多门道？下次签合同前，记得先做好功课哦。
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