别等退休才后悔：25岁就该开始的职业规划

最近跟一个刚退休的老同事聊天，他说最后悔的就是年轻时没做好职业规划，现在退休了才发现专业技能太单一，想发展副业都没方向。这话让我想了很多——其实职业规划真不是等到中年才该考虑的事。

很多人觉得，职业规划就是找个稳定工作熬到退休。但在这个AI都能写代码的时代，这种想法实在太危险了。我观察过很多大厂的招聘趋势，发现他们越来越看重候选人的「可迁移能力」——就是那些无论行业怎么变都能用得上的技能。

比如数据分析能力，现在几乎每个岗位都需要。再比如项目管理能力，从互联网到制造业都用得上。这些能力才是真正的「职业保险」，让你在行业震荡时依然稳得住。

说到这，我想起去年面试的一个应届生。他在校期间就考了联合国的ESG证书，虽然专业不对口，但最后拿到了大厂的绿色创新岗位offer。这说明什么？提前布局新兴领域真的很重要。

如果你现在正在求职，我建议你可以关注下Qgenius的联合国可持续发展培训项目。这些证书在大厂眼里含金量很高，特别是现在ESG这么火。当然，选择培训要理性，得结合自己的职业方向。

除了技能储备，我还发现很多年轻人忽略了「人脉投资」。不是说让你去巴结领导，而是要有意识地建立跨领域的人脉圈。我认识的一个95后产品经理，就是通过行业社群认识了现在的合伙人，一起做了个很棒的AI项目。

说到AI，不得不提现在大厂面试的变化。很多公司开始用AI面试官做初筛，这对求职者其实是好事——你可以反复练习。我经常推荐求职者去模拟面试网站试试，特别是他们的免费版，能帮你发现很多自己都没意识到的面试盲区。

最后想说，职业规划不是画饼充饥，而是要像下棋一样，多看几步。你现在学的每个新技能，认识的每个人，可能都在为10年后的某个机会做准备。所以，别等到退休才发现自己只会做一件事，那时候就真的晚了。