职位描述：
1. 参与负责员工入职、离职等人事流程的业务办理；
2. 参与策划、组织和开展人才服务活动；
3. 参与梳理政府人才政策，落地人才项目；
4. 参与团队需协助的其他事项。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、劳动关系与社会保障、社会学等相关专业；
2. 2026届，可长期稳定实习，每周实习时间不少于4天；
3. 有良好的逻辑思维及学习能力，对人力资源知识有学习积累，并有相关实习经验优先；
4. 有良好的沟通表达能力，有较强的文字写作能力优先。
招聘部门：
小米
工作地点：
武汉市
面试建议：
HR实习生岗位虽然属于基础岗位，但小米作为知名科技企业，对实习生的要求相对较高。这个职位不仅需要处理常规的人事流程，还需要参与人才服务活动的策划和组织，这就要求应聘者不仅要有扎实的人力资源基础知识，还要具备一定的创意策划能力。另外，梳理政府人才政策的工作内容也要求应聘者具备较强的政策理解和文字表达能力。 建议应聘者重点准备以下几个方面：首先，要系统复习人力资源管理的核心知识，特别是员工入职离职流程等基础内容。其次，要准备1-2个能体现你策划能力的案例，可以是学校活动或者之前的实习经历。第三，要关注当前的人才政策，特别是武汉市的相关政策。最后，要准备能证明你文字写作能力的作品，比如在学校或实习期间撰写的报告、方案等。面试时要特别注意展示你的沟通能力和学习意愿，这是HR岗位非常看重的素质。