职位描述：
1、 人力资源项目方案推动在市场部充分宣贯和落地
2、 根据市场部需求制定定制化的管理方案/流程/体系从而达到管理提升的目的；
3、 支持部门负责人做组织，梯队，人才的梳理，制定组织优化，人才培养方案；
4、 主导建立/迭代培训体系并落地培训项目；
5、 与招聘组合作，完成核心关键岗位的招聘并对业务部门提供专业建议和指导；
6、 支持业务部门完成组织变革，年度人力规划等。
职位要求：
1、了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有一定的了解和实践经验；
2、具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；
3、思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市
面试建议：
小米公司的人力资源专员实习生岗位是一个极具挑战性的机会，它不同于传统HR实习生的基础工作，而是要求实习生能够参与到组织优化、人才培养等战略性工作中。这个岗位最特别的地方在于它需要实习生具备将理论知识转化为实际管理方案的能力，并且要能够在市场部这样的业务部门推动人力资源项目的落地。 在准备面试时，你需要重点展示三个方面的能力：首先是人力资源各模块的基础知识，特别是组织发展和人才发展领域；其次是你的项目推动能力，可以准备一些你在学校或实习中推动项目落地的案例；最后是沟通协调能力，因为这个岗位需要频繁与业务部门打交道。建议你提前了解小米的企业文化和市场部的业务特点，思考如何将人力资源工具与业务需求相结合。面试中可能会遇到情景模拟题，测试你处理实际业务问题的能力，所以要保持思维敏捷。