职位描述：
1. 负责各类Camera或显示自研算法通路效果和第三方算法能效评估；
2. 负责阳光屏、HDR特性，或各类对比度，清晰度，颜色维度的精细化评测，识别瑕疵，释放画质风险；
3. 负责Camera/显示光学指标定义、画质标准、Camera/显示效果评测体系建设；
4. 根据行业最新技术动向，参与制定显示效果技术路标，参与制定效果目标以及各类产品形态的竞品分析；
职位要求：
1. 相关专业本科及以上学历，3年以上影像领域的相关工作经验；
2. 熟悉Camera/显示效果主客观评价指标和测试方法优先；（例如DxOMark 评测机制，ISO/CIPA标准，HDR认证标准，视频编解码标准等；）
3. 了解各类Camera光学系统、显示屏幕模组的光学原理及显示机制；
4. 了解影像通路的算法原理和处理流程、了解显示调试过程者优先；（例如3A与ISP原理，色彩空间管理，屏幕DDIC相关流程）
5. 具有良好的团队协作精神，善于表达和沟通；
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：H4701
面试建议：
影像评测工程师这个职位在小米这样的科技公司中扮演着至关重要的角色，它不仅仅是简单的测试工作，而是需要深入理解影像技术的专业岗位。面试官最看重的将是你对Camera和显示技术的专业理解深度，以及你建立评测体系的能力。特别值得注意的是，这个职位要求你能够识别画质风险并提出解决方案，这需要你具备从技术原理到实际应用的全面能力。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面：首先是技术原理部分，包括Camera光学系统、显示机制和算法流程等专业知识；其次是评测标准和方法，要熟悉DxOMark等业内主流评测体系；最后是实际案例准备，最好能准备一些你过去在画质评测中发现并解决问题的具体案例。面试中可能会让你现场分析某个影像问题，所以对常见画质问题的诊断思路要非常清晰。同时，沟通表达也很重要，因为你需要将专业的技术问题清晰地传达给不同背景的团队成员。