职位描述：
1. 业务关键岗位学习路径规划、设计，落地实施人才培训重点项目；
2. 基于零售业务感知和岗位能力模型，进行分岗位的（SOP及销售能力）课程开发，形成完整的培训课程工具包；
3. 能够独立完成业务类课程培训传递，关注学员，能够帮助学员解决实际业务问题；
4. 贴和业务，进行组织和培训诊断，推动培训效果落地转化；持续对关键路径、课程及教学方式进行优化；
5. 通过培训复盘，进行课程内容迭代，确保培训通过率和学院满意度；
6. 孵化培养讲师团队，建立内训师培养机制。
职位要求：
1. 具备5年以上学习发展、人才培养、培训相关工作经验；
2. 主导设计过2个及以上大中型人才培养项目；
3. 具备项目催化辅导、行动学习、案例开发、经验萃取等技术优先者；
4. 搭建过讲师培养体系，具有成功孵化内部讲师者优先；
5. 主动积极、结果导向，有较强的问题解决能力和学习求职能力；
6. 具备学习路径图、项目管理、课程开发能力；
7. 有业务培训经历，主动积极，结果导向，有较强的问题解决能力和学习求知能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：L3989
面试建议：
小米汽车零售培训岗位是一个需要综合能力的职位，它不仅要求候选人具备扎实的培训专业知识，更需要深入了解零售业务的实际运作。面试官会特别关注你在人才培养项目设计和落地实施方面的经验，以及你如何将培训效果转化为业务成果的能力。 在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，详细梳理你主导过的人才培养项目，特别是那些规模较大、效果显著的项目，准备好具体的案例和数据来说明项目的成功。其次，展示你在课程开发和培训实施方面的专业能力，包括如何根据业务需求设计培训内容，以及如何评估培训效果。最后，不要忽视你在讲师团队建设方面的经验，这是这个岗位的一个重要加分项。记住，小米非常注重结果导向，所以在讲述你的经历时，要突出你如何通过培训解决了实际的业务问题。