职位描述：
1. 负责销售SOP流程的落地及执行；
2. 负责销售能力建设及策略输出；
3. 根据运营情况，优化改进运营管理流程；
4. 负责区域内销售人员的日常管理，进行实战赋能，提升人员业务能力，并进行相应考核；
5. 负责标杆店的打造。
职位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 5年以上销售/区域管理经验；
3. 具有客户关系管理能力、沟通协调能力、谈判能力及运营分析能力；
4. 自我驱动，关注细节，同时管理多个项目并把控优先级达成业务目标；
5. 能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达成业绩目标。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：C4313
面试建议：
这个职位是小米汽车零售运营支持岗位，与其他行业零售运营不同，它特别强调在汽车这个高客单价、长决策周期行业的零售运营能力。关键点在于不仅要懂零售运营的常规流程，更要理解汽车销售的特殊性，包括客户决策路径、销售周期管理以及高价值产品的销售技巧。同时，这个职位还承担着打造标杆店的重任，这意味着需要具备创新思维和标准化复制的能力。 建议应聘者重点准备三个方面的内容：一是汽车零售运营的实际案例，特别是你参与过的SOP优化或销售策略制定项目；二是团队管理的具体方法，如何通过赋能提升销售业绩；三是创新思维，可以准备一些关于标杆店打造的设想。面试时很可能会遇到情景模拟题，考察你在高压环境下处理销售管理问题的能力。记住要展现你对汽车零售行业的深入理解，而不仅仅是通用零售经验。