职位描述：
构建性能体验测试体系，定义体验测试方法论， 并进行横线拉通
负责性能测试场景梳理、指标/模型定义
负责性能相关的测试工具能力建设
分析性能相关的测试数据
职位要求：
1.本科及以上学历、 计算机、通信相关专业
2.5年以上手机、App性能测试或调试经验，熟悉性能测试方法
3.熟悉Android平台的主流性能测试工具、流程、标准等
4.熟悉Android系统框架底层原理
5.熟悉CPU、GPU调度原理，熟悉trace分析，熟悉内存、进程管理原理，熟悉文件系统，熟悉常见游戏优化方法，了解游戏引擎
6.具备测试领域系统化的知识结构，具备系统分析和测试设计经验
7.熟悉Java或Python或C++编程语言
8.具有较强的学习能力和分析、解决问题能力，具备良好的团队合作精神，结果导向型思维
招聘部门：
小米
工作地点：
深圳市社招全职职位 ID：X0051
面试建议：
小米对性能测试专家的要求明显高于行业平均水平，这不仅是个执行层岗位，更需要具备体系构建能力。面试官最关注的是你能否将底层原理认知转化为可落地的测试方案，比如如何通过调度原理设计针对性测试场景，或是基于文件系统特性开发定制化测试工具。他们需要的是能打通技术原理与方法论的战略性人才，而非简单的测试执行者。 建议重点准备三个维度的案例：首先是系统级调优案例，比如通过分析systrace定位GPU渲染瓶颈的具体经历；其次是工具开发实例，展示如何用编程能力解决特定测试需求；最后要准备跨团队协作的案例，因为这个岗位需要横向拉通多个部门。特别注意游戏优化相关知识的准备，虽然职位要求里写着’了解’，但在手机厂商这往往是加分项。面试时多使用’体系化’、’方法论’这类关键词，这符合岗位描述中反复强调的体系建设要求。