职位描述：
1、驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销小组售成绩，达成小组销售目标；
2、用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3、业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4、活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5、异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
6、数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7、人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。
职位要求：
1、本科及以上学历，2年以上汽车行业直营零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2、高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3、自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4、具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5、具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6、具备创业精神与工作热情，接受创业公司的工作节奏与工作方式，想方设法解决困难而不是抱怨困难；
7、持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录；
8、有新能源品牌直营经验者优先；
9、五官端正形象佳，具备良好的普通话沟通能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
仙桃市社招全职职位 ID：G5114
面试建议：
小米汽车零售主管这个职位非常注重实际销售管理能力和新能源汽车行业经验。从职位描述可以看出，这不仅是一个销售岗位，更是一个需要带领团队达成目标的管理岗位。特别值得注意的是，这个职位要求候选人不仅要懂销售，还要具备数据分析能力、团队培养能力和创新思维，能够解决客户在财务、技术、充电等方面的疑虑。 在准备面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，准备好你在汽车零售领域的具体案例，特别是如何带领团队达成销售目标的成功经验。其次，要熟悉新能源汽车的特点和常见客户疑虑，准备好相应的解决方案。第三，展示你的数据分析能力，可以准备一些你如何通过数据分析提升销售转化的案例。最后，不要忽视形象管理，保持专业得体的着装和良好的沟通状态。面试官很可能会考察你的实际驾驶能力，所以也要确保你的驾驶技能处于良好状态。
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