职位描述：
1. 负责对接地区部及国家促销人力经理，负责制定岗位作业标准和规范，包括组织建设、人力规划与配置原则、考核与激励、人员产能管理、人员闭环管理等；
2. 负责所辖区域的促销人力管理的指导，并协同地区部、国家对管理标准做适配，参与一线的人力BP制定、日常运营工作，提升人员效率与产出；
3. 管理所辖区域促销人力费用，管控业务风险，优化投放。
职位要求：
1. 对零售有很强的意愿，学习能力强，具有良好的合作精神及ownership；
2. 有较强的体系搭建、流程管理能力，有促销人力管理经验优先；
3. 手机行业或消费类电子行业经验更佳；
4. 英文流利，小语种加分；
5. 愿意接受全球外派；
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：A136068
面试建议：
这个职位是小米公司全球零售业务中的关键岗位，主要负责全球外包促销人力的管理体系搭建和日常运营。与普通零售管理岗位不同，它特别强调全球视野和跨文化管理能力，需要候选人能够适应不同国家和地区的业务需求。面试官会特别关注你在促销人力体系搭建、人员效率提升和风险管控方面的实际经验，尤其是是否具备处理复杂跨国业务场景的能力。 建议你在面试前重点准备三个方面的内容：首先，梳理过往在促销人力管理或相关领域的项目经验，特别是那些能体现你体系化思维和解决问题能力的案例。其次，针对全球业务特点，提前思考不同文化背景下的人力管理策略，比如如何平衡总部标准和本地适配性。最后，准备好用英语回答专业问题，如果掌握其他语言也可以适当展示。面试过程中要展现出强烈的ownership和学习意愿，这是小米文化特别看重的特质。