职位描述：
1. 目标管理：品类目标分解，周别、月别、季度别跟进目标达成
2. 产品管理：负责产品生命周期管理，对导入期、成长期、成熟期和退市期进行产品规划管理
3. 销售管理：对国际米家品类销售持续赋能，结合市场环境变化和公司政策变化及时复盘调整打法，促进全年销售业务目标达成
4. 市场洞察：(行业＋竞品), 输出产品零售策略，监控产品生命周期内的销量情况，总结规律与打法
职位要求：
1. 对零售有很强的意愿，学习能力强，具有良好的合作精神及ownership
2. 品类运营，GTM，海外销售经验优先；
3. 手机行业或消费类电子行业经验更佳，
4. 英文流利，CET6以上，小语种加分
5. 愿意接受全球外派
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：A111056
面试建议：
小米这个新零售品类运营岗位有几个显著特点需要特别注意。首先是它的全球化属性，不仅要求英语流利，还特别提到小语种加分和接受外派，这意味着候选人需要展现出跨文化沟通能力和适应力。其次是GTM（市场进入）策略的专业要求，这不同于一般的零售运营，需要对产品从上市到退市的完整生命周期有系统化管理能力。最后是行业特殊性，手机和消费电子行业的快节奏和激烈竞争要求候选人具备快速学习和应变能力。 针对这个岗位的面试准备，建议重点准备三个方面的内容。第一是准备具体的GTM案例，展示你如何制定和执行市场进入策略，最好能体现数据分析能力和结果导向。第二是突出你的跨文化经验，无论是语言能力还是国际项目经历，这都是小米看重的重要素质。第三要深入研究消费电子行业趋势，特别是智能手机领域的最新动态，面试官很可能会考察你对行业的理解深度。记得准备几个展现你ownership精神的职场故事，小米文化特别强调这一点。