职位描述：
1、DQA提升：负责区域交付DQA提升和改善，达到要求水平；
2、目标管理：负责制定和执行区域的运营计划和目标，实现业绩目标；
3、效率管理：负责区域内日常运营及新店建设，确保顺畅高效的交付服务；
4、体验管理：负责区域内交付体验，解决客户投诉和问题，确保客户满意度；
5、成本管理：负责区域预算和成本管控，确保交付中心成本控制；
6、团队管理：负责区域内团队搭建、-1管理及人才培养，促进组织建设；
7、内外协调：协调内部各部门和外部供应商，确保高效准确交付协同；
职位要求：
1、要求可接受全国调配，本科及以上学历，5年以上汽车行业从业经验，3年以上新能源交付从业经验；
2、优秀的团队管理和领导能力，5年以上团队管理经验，且管理团队超过10人；
3、精通交付全链路流程及提升方法，对行业有全面认知；
4、具备优秀的沟通和协调能力，能够有效与各部门和供应商合作；
5、具备优秀的时间管理和组织能力，能够处理多任务并有效地安排资源；
6、具备良好的分析能力和数据驱动的决策能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：A26077
面试建议：
小米汽车的交付区域经理是一个极具挑战性的岗位，它要求候选人不仅要具备传统汽车行业的交付经验，更需要有新能源领域的专业积累。这个岗位最特殊的地方在于全国调配的要求和跨区域运营的能力，这意味着面试官会特别关注候选人的适应能力和大局观。同时，作为新兴的新能源汽车品牌，小米会更看重候选人能否将互联网思维与传统汽车交付经验相结合。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是新能源汽车交付的特殊性，包括充电设施、电池管理等与传统汽车不同的环节；其次是跨区域管理的案例，要准备具体的数字和成果来证明你的管理能力；最后是互联网化的服务思维，小米作为科技公司会更看重用户体验和数据驱动的决策能力。建议提前研究小米汽车的交付模式和现有问题，准备一些建设性的改进建议。在面试中要展现出你既懂传统汽车交付，又能适应互联网公司快速迭代的工作节奏。