职位描述：
1、负责国家阵地规划、建设与管理，含政策与零售地图，零售规范的落地，阵地规划与建设，运营管理，流程指标监管，陈列体验与品质管理；
2、负责国家零售运作，包括FF团队管理、阵地管理、预算管理等；
3、负责国家促销员、样机、哑机、零售物料、阵地家具等零售资源的管理；
4、负责国家外包组织建设以及人员激励，人力规划与配置原则，人员销售和产能管理，人员闭环管理，IT系统运营及数据应用；
5、负责人力业务技能培训，讲师管理，课程本地化适配，培训项目管理，培训评估管理。
6、负责国家级的SO指标，对各渠道销量负责；
7、负责零售预算的制定和把控，对零售项目的执行和验收负责。
职位要求：
1、3年以上零售相关经验；
2、对零售行业、零售品牌有较强理解力，拥较强的项目管理能力；
3、具有较强的内外部沟通协调及执行能力；
4、英语能作为工作语言，西班牙语为加分项；
5、韧性强，接受拉美的工作环境，以结果为导向。
招聘部门：
小米
工作地点：
圣地亚哥 ID：A73483
面试建议：
这个职位是小米在智利市场的零售运营关键岗位，需要候选人具备独特的跨文化适应能力和零售运营专长。面试官会特别关注你在拉美市场的实战经验，以及如何应对当地零售环境的挑战。你需要展示对零售全流程的把控能力，从阵地规划到人员管理，再到预算控制，每个环节都需要有清晰的思路和方法。 建议你在准备面试时，重点准备三个方面的案例：首先是跨文化团队管理的成功经验，特别是如何激励当地员工达成目标；其次是零售项目从规划到落地的完整案例，要突出你在资源调配和问题解决中的角色；最后是关于预算管理和销售目标达成的具体数据。记得准备一个用西班牙语交流的简短自我介绍，这可能会成为你的加分项。面对拉美市场特殊性的问题时，要表现出足够的韧性和适应能力，这正是小米在这个岗位最看重的特质之一。