小米 – 集团人才发展专家 职位分析和面试指导

职位描述：

1、根据人力资源战略，负责或参与人才发展相关政策的设计；
2、负责或者参与公司干部管理体系建设，包括岗评、组织及人才盘点、干部考核等；
3、负责或参与公司人才发展体系建设，推动公司层面人才标准的制定与落地，开展人才选拔培养等；
4、支持各业务部门OTD相关工作。

职位要求：

1、8年以上工作经验，5年以上OTD相关经验，甲乙双方背景优先；
2、本科及以上学历，硕士优先；
3、具有人力资源解决方案设计与运营能力，学习能力强、善于沟通。

招聘部门：

小米

工作地点：

北京市 ID：A123193

面试建议：

小米集团人才发展专家这一职位不仅要求候选人具备扎实的人力资源背景，更强调在组织与人才发展（OTD）领域的专业深度。从职位描述可以看出，这个岗位的核心在于推动公司层面的干部管理和人才发展体系建设，这需要候选人不仅了解理论框架，更需要有实际操作经验，尤其是在大型企业或甲乙双方背景下的OTD实践。 为了在面试中脱颖而出，建议候选人重点准备自己在OTD项目中的具体案例，尤其是涉及干部管理、人才盘点等关键环节的实践经验。同时，由于小米强调学习能力和沟通能力，面试中可能会考察你如何快速理解业务需求并设计相应的人力资源解决方案。可以提前思考一些你过去成功推动的变革案例，以及你是如何与业务部门协作的。着装方面建议商务休闲即可，但保持专业干练的形象。