职位描述：
1、根据集团薪酬策略制定符合业务部门的薪酬策略及薪酬标准；
2、对所支持的行业、领域的薪酬、福利、个税等相关内容了解，并关注行业的相关变化，从而做好政策迭代；
3、负责对应部门的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作；
4、带领团队主导业务激励方案制定等其他项目工作。
职位要求：
1、10年以上薪酬激励相关工作经验，具备薪酬政策制定的工作经验；
2、了解高科技行业的薪酬福利市场情况、个税要求者优先；
3、具备较强的逻辑思维能力和数字敏感性（数据分析能力强者优先）；
4、高科技、互联网、汽车或咨询公司背景优先；
5、具备统筹跨组织大型项目的能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A156619
面试建议：
小米集团正在招聘的高级薪酬政策专家职位是一个极具挑战性的岗位，它不仅要求候选人具备扎实的薪酬政策制定经验，更需要深入了解高科技行业的特殊性和市场动态。这个岗位的关键点在于需要将集团的薪酬策略转化为符合各业务部门实际情况的具体方案，同时要具备敏锐的市场洞察力来应对快速变化的行业环境。特别值得注意的是，这个职位还要求候选人具备带领团队完成大型项目的能力，这体现了该岗位在组织中的战略地位。 针对这个岗位的面试准备，建议候选人重点准备三个方面的内容：首先是深入了解高科技行业薪酬福利的最新趋势和特点，包括国内外市场的差异；其次要准备好展示自己过往在薪酬政策制定和大型项目统筹方面的成功案例，最好能提供具体的数据支持；最后要特别强调自己的数据分析能力和对数字的敏感性，这是小米在职位要求中明确提出的优先条件。面试时可能会遇到情景模拟题，考察你如何平衡集团策略与业务部门需求，建议提前思考几个应对策略。
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