职位描述：
1、根据集团薪酬策略制定海外薪酬策略及海外薪酬标准；
2、对海外各大洲的薪酬、福利、个税等相关内容了解，并关注对应国家的政策变化；
3、负责对应区域的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作；
4、有机会参与到海外激励方案制定等其他项目工作。
职位要求：
1、5-8年相关工作经验，具备海外薪酬政策工作经验；
2、了解海外区域的劳动环境、薪酬福利市场情况、个税要求者优先；
3、具备较强的逻辑思维能力和数字敏感性（Excel能力强者优先）；
4、本科及以上学历，理工科背景优先；
5、英语可作为工作语言。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A156349
面试建议：
小米正在寻找一位薪酬福利专家(海外)，这个职位的关键在于对多国薪酬福利政策的深入理解和实际操作经验。不同于一般的薪酬岗位，海外薪酬专家需要应对不同国家的劳动法规、税务政策和市场行情，这就要求应聘者不仅要有扎实的薪酬福利专业知识，还要具备国际视野和跨文化沟通能力。 在准备面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在海外薪酬政策方面的实际经验，特别是处理过哪些国家的薪酬福利案例。其次，准备展示你的数据分析能力，小米特别强调Excel能力，你可以准备一些实际案例来展示你的数据处理和分析技能。最后，不要忽视英语能力的准备，面试中可能会有英语交流环节。记住，面试官最看重的是你能将专业知识应用到复杂的跨国环境中去解决问题的能力。