职位描述：
1.能够执行标准化课程开发体系&流程，进行新能源汽车机电技术体系化培训课程开发，并能够依据教学大纲执行标准化课堂、TTT及教学实施，并对培训效果负责；
2.能够进行新车型、专岗、专项赋能需求调研、课程内容及形式设计，开发车型系统技术自学手册、教学材料，并对相关培训的效果负责；
3.具备机电技术培训组织能力，能够独立完成授课前准备，学员参训协调、资质审核、课后数据整理；
4.熟悉服务中心车间生产及技术管理工作流程、管理标准，能够指导服务中心前台及车间相关岗位针对技术业务管理提升及车间生产管理提升实施绩效改进；
5.能够参与/主持校企合作、门店内训、技能竞赛等服务技术培训业务专题项目，并可结合体系现状特点，创新性的规划、组织、实施、跟踪项目落地；
6.参与在线化、新媒体培训项目，并且可持续进行项目绩效改进；
7.参与区域及门店培训业务支持、管理工作，提供定制化培训解决方案，并能够规划专题项目、落地实施及自闭环。
职位要求：
1. 专科及以上学历，车辆相关专业毕业；
2. 具备系统化思维，具有较强的执行力及创造力，时间管理及沟通能力强，可较好的协调工作，能够主动适应互联网企业持续性快速迭代的工作氛围；
3. 具备3年以上汽车主机厂售后服务培训部门机电技术培训师岗位工作经验；
4. 具有体系化培训教材及车型技术自学手册开发编撰经验，至少独立开发过2门以上培训课程，含：高电压、智能驾驶、智能座舱任意一项；
5. 具有较强的项目规划、设计、组织、协同、跨部门拉通能力，具有2个及以上跨部门项目管理经验；
6. 具备在线化、新媒体培训项目教学实施工作经验优先。
招聘部门：
小米
工作地点：
武汉市 ID：A204814
面试建议：
这个机电培训经理岗位不同于传统的汽车培训岗位，它特别强调在新能源汽车技术领域的专业培训能力。小米作为科技公司，对培训经理的要求不仅限于常规的机电知识，更看重候选人在高电压系统、智能驾驶、智能座舱等前沿技术领域的培训开发经验。同时，这个岗位还需要具备互联网企业特有的快速迭代思维和跨部门协作能力。 建议应聘者重点准备三个方面的内容：首先，详细梳理你在新能源汽车技术培训方面的具体案例，特别是高电压系统或智能驾驶相关的课程开发经验。其次，准备展示你在跨部门项目中的协调能力，最好能提供具体的数据或成果证明。最后，要表现出对互联网工作方式的适应能力，可以准备一些在快速变化环境中成功完成培训项目的例子。面试时可能会被要求现场讲解一个技术知识点，建议提前准备5-10分钟的微型培训演示。