小米 – 零售店长 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 认可小米汽车品牌文化，具有创业精神；
2. 高效管理门店零售团队，通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展，对销售业绩目标负责；
3. 负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目，包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动；
4. 落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求；
5. 管理、优化零售业务流程，保证客户在购买过程中的良好体验；
6. 以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工，并帮助他们达到业绩标准。

职位要求：

1. 新能源汽车行业一线成长经验，销售经验不少于5年，其中管理经验不少于2年，有初创团队搭建经验者加分；
2. 优秀的团队合作和沟通能力；
3. 极强的自驱力、学习能力、抗压能力；
4. 优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分；
5. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录。”

招聘部门：

小米

工作地点：

重庆市 ID：A241406

面试建议：

小米汽车零售店长这个职位在新能源汽车行业具有独特的要求。首先，它不仅仅看重传统的零售管理经验，更强调对新能源汽车行业的理解和适应能力。职位描述中特别提到了需要具备独立驾驶能力，这在普通零售店长职位中是非常罕见的，说明这个岗位可能需要经常参与试驾活动或客户体验环节。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：第一是你在新能源汽车销售领域的实际案例，特别是如何应对行业特有的挑战；第二是你的团队管理方法论，小米特别强调创业精神，这意味着他们希望店长能够像创业者一样思考和行动；第三是展示你对驾驶能力的自信，这可能涉及到现场驾驶测试。建议准备几个你通过创新方法提升销售业绩的具体案例，并思考如何将传统零售经验与新能源汽车特点相结合。