职位描述：
1、认可小米汽车品牌文化，具有创业精神；
2、高效管理门店零售团队，通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展，对销售业绩目标负责；
3、负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目，包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动；
4、落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求；
5、管理、优化零售业务流程，保证客户在购买过程中的良好体验；
6、负责面试和招聘门店候选人，招选合适的零售人才；
7、以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工，并帮助他们达到业绩标准。
职位要求：
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分；
3、优秀的团队合作和沟通能力；
4、极强的自驱力和学习能力；
5、销售经验至少5年、管理经验至少2年，团队规模不小于15人，有初创团队搭建经验者加分；
6、新能源汽车行业一线成长至管理层经验；非新能源行业需5年或以上2C销售经验；
7、持有效中国机动车驾驶证，并能够熟练驾驶。
招聘部门：
小米
工作地点：
呼和浩特市 ID：A167581
面试建议：
小米零售店长这个职位最核心的特点是要求候选人兼具传统零售管理能力和新能源汽车行业的特殊经验。面试官会特别关注你是否真正理解小米汽车品牌文化，以及如何将这种文化转化为团队管理和销售策略。这个岗位不仅需要完成销售指标，更重要的是要具备从0到1搭建团队的能力，这在职位要求中明确提到了初创团队搭建经验的加分项。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：第一是你在新能源汽车或2C销售领域的实战案例，特别是如何带领团队完成销售目标的；第二是你对小米汽车品牌的理解，最好能结合小米其他产品的零售特点来谈；第三是你的团队管理方法论，尤其是如何快速搭建新团队的经验。建议准备1-2个你成功解决过的团队管理难题的具体案例，用STAR法则来讲述。另外，虽然职位描述没有明确说，但考虑到需要经常组织店外活动，你的活动策划能力和驾驶技术也会是考察点之一。